Výhody a nevýhody práce na TPP a živnosť
- by clanky.amb
Čo je pre mňa výhodnejšie, živnosť alebo zamestnanie? Táto otázka prenasleduje snáď každého z nás. Väčšina z nás, ak má možnosť, asi uprednostní prácu na trvalý pracovný pomer. Zamestnanec je v tomto prípade pod ochranou Zákonníka práce, teda má nárok na nemocenské, dovolenku, príspevok na stravovanie či povinnosť vyplatiť odstupné pri ukončení pracovného pomeru. Samozrejme každá minca má dve strany a podobné je to aj v tomto prípade. V tomto článku si prečítate základné informácie ohľadom práce na trvalý pracovný pomer alebo živnosť.
Práca na Trvalý pracovný pomer
Ako iste vieme, podstatným rozdielom medzi trvalým pracovným pomerom a živnosťou sú samotné odvody, od ktorých sa potom odvíja plat. Nižšie si ukážeme ďalšie výhody a nevýhody zamestnania na trvalý pracovný pomer.
Výhody
- – chráni vás Zákonník práce
- – celé vaše účtovníctvo a aj daňové priznanie za vás vyrieši zamestnávateľ
- – dostávate príspevok na stravovanie
- – máte vyššie odvody ako živnostník (výhodné v tom zmysle, že zaručuje vyššiu penziu a nemocenské)
- – nárok na platenú dovolenku
Nevýhody
- – pravidelný pracovný čas (aj keď je to diskutabilné, každému vyhovuje iný pracovný čas)
- – vysoké odvody
- – len 4 / 5 týždňov platenej dovolenky
- – 3 mesačná skúšobná doba
Práca na Živnosť
Všeobecne je známe, že živnostník je vlastne podnikateľ. No väčšinou vykonáva prácu pre jednu firmu, podobne ako keby bol riadne zamestnaný na trvalý pracovný pomer. Spĺňa úlohy a chodí do práce. Rozdiel je v tom, že živnostník má povinnosť predložiť mesačnú faktúru za vykonanú prácu. Ďalšie výhody a nevýhody sú spomenuté nižšie.
Výhody
- – v porovnaní so zamestnancom vyššia čistá mzda pri rovnakých nákladoch
- – možnosť ponúknuť svoje služby aj iným firmám, ak to zmluva nezakazuje
- – pri zakladaní živnosti nárok na príspevok z Úradu práce
Nevýhody
- – živnostníka nechráni Zákonník práce
- – nutnosť viesť si účtovníctvo alebo platiť účtovníka
- – podať daňové priznanie
- – možno prísť o prácu zo dňa na deň
- – živnostník prichádza o benefity, ako je príspevok na stravovanie či platená dovolenka
- – žiadne právo na skúšobnú lehotu či odstupné
Táto téma je vždy aktuálna a možno ju rozoberať viac do hĺbky. V tomto článku sme si predstavili hlavné a základné výhody a nevýhody práce na trvalý pracovný pomer a živnosť.